1. Stärken erkennen und Chancen entdecken
 
Der Begriff Coaching leitet sich vom englischen Verb "to coach" = "trainieren" ab und wie die Trainerin beim Sport schaue ich mir zuerst einmal an, wo Sie stehen bzw. wie "fit" Sie sind, was Sie an Können mitbringen.
 
Die Analyse Ihrer aktuellen beruflichen Situation steht deshalb am Anfang meines Coachings. Gemeinsam arbeiten wir dann heraus, welche persönlichen Eigenschaften Sie auszeichnen, was Ihre Stärken sind, welche Kompetenzen Sie besitzen und wo Ihre Interessen liegen.
 
 

2. Ziele stecken und Strategien entwickeln
 
Sie entfalten Ihre volle Stärke und Leistungskraft, wenn Aufgaben und Arbeitsbedingungen zu Ihnen passen.
 
Daher beschäftigen wir uns mit folgenden Fragen:
 
In welcher "Position" oder "Liga" können und wollen Sie mitspielen?

• Arbeite ich lieber im Team oder allein?
• Möchte ich Führungsverantwortung übernehmen?
• Wo wird mein Leistungsangebot gebraucht?
• Ist eine Weiterbildung angebracht?
• Welche Schritte bieten sich an?

Welche Werte bestimmen Ihr Leben?

• Hat Sicherheit für Sie elementare Bedeutung, dann werden Sie sich als Freiberufler weniger wohl fühlen.
• Ist Autonomie für Sie von entscheidendem Wert, dann brauchen Sie viel Raum für eigenständiges Handeln.

 

3. Pläne umsetzen
 
Coaching ist Beratung.
 
Ich zeige Ihnen Handlungsmöglichkeiten auf und biete Ihnen Lösungsvorschläge an.
> Sie entscheiden, welche der aufgezeigten Strategien Sie als passend empfinden und umsetzen möchten.
 

Coaching ist Begleitung.
 
Ich helfe Ihnen, Ziele zu erkennen und Wege zu finden.
> Sie entscheiden, wo Sie ankommen und wann Sie losmarschieren wollen.
 

Coaching fördert die Motivation.
 
Ich verdeutliche Ihnen Ihre Fortschritte.
> Sie überwinden Anfangsschwierigkeiten und nähern sich systematisch Ihrem Ziel.

 
Coaching ist ein dynamischer und kreativer Prozess.
 
Ich unterstütze Ihre Selbstwahrnehmungsfähigkeit und Ihre Eigeninitiative.
> Sie überzeugen durch Profil.
 
 

4. Erfolge messen

Wir überprüfen im Abschlussgespräch,

• welche positiven Veränderungen Sie für sich sehen
• wo Sie neue Erkenntnisse gewonnen haben
• was Sie durch das Coaching erreicht haben

und besprechen, wie Sie Ihre Pläne auch ohne weitere Unterstützung zielbewusst verfolgen können, denn:

Das Coaching ist erfolgreich verlaufen, wenn meine Tätigkeit überflüssig geworden ist.